全社員一律でボーナス減らされた理由として、●●が不調だからという説明を受けていたが、決算見て(予想通り)嘘っぱちだったことが分かりブチ切れ散らかしている。

""指摘""を受けてから数年経っても完了しておらず、大ボスが焦り始めているとも聞かされ、合点がいったところもある、いや合点がいったところだらけだったけど。

今やらされてるPJが、実は数年前のなんちゃら庁検査での""指摘""を受けての対応という側面もあると、昨日初めてボスから聞かされ、そういう事はもっと早く言いなさいよ早く、というお気持ちになった

昇給はしたいけどマネジメントはしたくない←

部長が重めの病気で今後休職とかになるかもしれなくて、うちの現課長が部長(代理)になる?→うちの課長ポストはどうなるのか、と考えると、今も課長代理みたいなことさせられてるし、まさかな…?ってなてる

なんでここがTwitter2になれなかったのか
みんな結局Twitterに魂を縛られてるだけなんだよな

RPAで無理矢理自動化している業務、しょせんはRPAなので、対象タスクの月次増加に対して処理能力の限界が近付いており、早晩破綻するよって主管部署に通告したけど、とにかく腰の重い人々なので、破綻を見据えて責任回避の根回しを始めようか思案している

携帯電話持込禁止区画で勤務してるけど、特例で私物の携帯持込資格が付与された。支給された黄色のネックストラップがその証らしいが、文字通りの首輪感がある。

ノートPCが届かないまま、来週からとうとう交代出勤になったので、自宅待機日は事実上の休日となってしまった。仕事溜まるだけだから、DELLでも何でもいいから早くPC寄越せというお気持ち

「在宅では遂行できない業務が多く、なおかつ社会インフラとして社会に責任を負っている企業としても、従業員の皆さんには引き続き出勤を求めざるを得ない状況です」って通達出しておきながら、Zoom会議で取締役がご自宅からこんにちはしてるのを見た瞬間にはマジモンの「は?」が出た

ひわい boosted
ひわい boosted

Twitterがだめになったからってことでマストドンに来るならそれはやめてほしい。それって所詮Twitterの代替手段としてしか見てないってことでしょ。すでに独自文化が形成されたマストドンにTwitter難民がTwitterの文化を持ち込んで既存マストドン文化が壊れるのは嫌なわけです。うちが消去法の候補に使われるのは勘弁

ツイ崩御したときだけこっちが活発化するの毎度草

畜舎の餌がコロナのあおりで弁当に切り替わってからだいぶ経つけど、最初はどっかから仕入れた1種類だけの簡素な弁当だったのが、今やその場で調理された5〜6種類のバリエーションになってて、次第に人権が向上していく様がパンデミックプリンセスみたいで草生えてる

【悲報】Let's note貰えると思ってたのにDELLが支給される模様

なんで主管部の人間が帰ってただの協力者の僕がこんな時間までテストやらされてるんだ

主管部署の部長がクズで、しれっと責任を自分の部下や他部署に押し付けるから、マイボスと密にコミュニケーションを取ってお互いに状況を把握してないと、火だるまになりかねないヤバさがある。

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